一、人力行政总监

岗位职责：

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司人力、行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

2、 组织制定部门管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案；

3、协调集团内部人力行政等工作，公司人力资源发展战略，控制成本的方法提出建议 ；

4、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，***限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；

5、建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，分解下达关键业绩指标，定期组织业绩考核；

6、领导下属的招聘，培训，考核，激励，关键岗位人才培养和岗位配置，法规，薪酬，档案，业务流程完善，制度化建设工作；

7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

8、完成领导交代的其他工作事业。

任职要求：

1、男女不限，30-45岁，本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理专业；

2、8年以上HR管理经验，至少2年大中型房地产公司行政、人事总监或同等职务工作资历

3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验；

4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

二、财务副经理/经理

岗位职责：

1、负责日常报销、会计记账、会计报表和其它会计资料的审核；

2、对异地项目或分支机构日常财务管理和监督，组织公司核算、审计、税务、财务分析等方面的工作；

3、协助财务总监完成集团及各项目的税务筹划，控制税务风险；

4、负责审核各项方案、制度、合同等；

5、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，财经类相关专业，具有中级会计或以上职称；

2、8年以上财务实际操作工作经历，至少3年以上房地产财务管理工作经验，有大型地产或多元化集团公司相关经验优先；

3、熟悉房地产行业财务管理，成本控制，资金预算，会计核算等知识；

4、熟悉税务、投资融资操作， 出色的财务分析、财务风险控制能力；

5、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有较强的沟通协调能力；

6、能接受一定程度上的省内出差。

三、法务副经理/经理

岗位职责：

1、负责一级、二级开发业务的各项风险防范；

2、处理各类诉讼、仲裁及其他涉诉争议及公司非诉讼事物；

3、建立公司集团的法律风险防范体系，为公司的各项目提供法律支持；

4、根据政策的变化，为公司现有相关制度，及时出具相关的法律意见书；

5、完成领导交办的其他事物。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，法学、经济法。民商法等相关法律专业；

2、具有房地产行业同等职位3年以上工作经验，有城市更新、旧改拆迁等项目的法律执业经验；

3、取得法律职业资格证书，熟悉房地产、建筑工程、物业管理市场；

4、具有较强的抗压能力及良好的职业操守；工作主动积极，较强的团队合作精神；

5、广东籍、懂粤语优先。

四、资金会计

岗位职责：

1、熟练运用财务记账软件，能独立完成全盘账务处理；

2、独立管理公司的财务会计工作，审核凭证、记账、结账、应收应付等日常工作；

3、负责公司财务报表的出具，完成报税等相关工作；

4、负责对财务档案的整理与管理；

5、协助部门领导完成其他需要配合的工作；

任职要求：

1、财务管理、会计相关专业，全日制本科及以上学历，持有中级职称有限考虑；

2、具备6年以上工作经验，有房地产、建筑行业相关经验，无行业经验勿投递；

3、对行业相关财务、税务政策熟悉，并保持不断学习；

4、具备良好的职业操守、有一定的责任心和抗压能力，具备良好的沟通表达能力。

五、税务会计

岗位职责：

1、根据公司的发展及业务需要，协助进行整体税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案，优化公司的税务环境；
2、负责公司总账和明细账管理，独立处理公司的账务，完成每月资产负债表；
3、管理会计凭证和报表，认真执行安全、保密制度，管理好会计档案；
4、负责月度及年度结账和编制各类财务报表；
5、负责税务申报、协调与维护税局关系。

任职资格：

1、本科及以上学历，中级职称，财务管理或会计相关专业；
2、具有3年以上独立一般纳税人全盘会计工作经验，能独立负责处理一般纳税人公司的筹办、税务筹划、税务预算及实施管理；
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化相关法律法规；

4、具备良好的职业操守、有一定的责任心和抗压能力，具备良好的沟通表达能力。

六、人事主管

岗位职责：

1、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理；

2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程；

3、负责员工培训和开发体系的管理；

4、负责人事档案的管理；

5、协助完成集团企业文化建设；

6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关的专业，年龄30-40岁；

2、两年以上相关工作经验，有房地产或施工单位相关工作背景者优先；

3、拥有薪酬、绩效和培训三大模块的专业知识和相关工作经验，熟悉人力资源六大模块的优先考虑；

4、拥有人力资源项目管理的实际操作经验；

5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

6、工作细致认真，对数据敏感，优良的执行力和解决问题的能力；

7、拥有良好的应变能力和沟通协调能力。

七、高级行政助理

岗位职责：

1、协助董事长处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；

2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；

3、合理安排、提醒董事长的日常工作时间和行程；

4、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达董事长的各项指令；

5、协助董事长对外总联络和公共关系工作，接待访问董事长的重要来宾；

6、完成董事长交办的其他工作任务的督办、协调及落实。

任职资格：

1、形象气质佳，身高165cm以上；

2、文秘、行政、工商管理、法学专业全日制本科以上学历；（重点院校毕业者优先考虑)

3、有商务接待工作经验，房地产行业相关工作经验者优先；

4、性格开朗、善于沟通、工作细致，条理清楚、逻辑思维能力及公关能力强；

5、保密意识强，工作要求细心负责、积极主动，能接受高压挑战；

6、深圳本地人，粤语听说熟练者优先；

八、管培生

【招募岗位类别】

财务类：会计学、财务管理、金融学等相关专业

建筑工程类：土木工程、工程管理等相关专业

招标采购类：材料与能源、建筑与工程材料、土木工程、采购等相关专业

成本类：工程造价、工民建等相关专业

营销策划类：房地产开发与管理、广告学、市场营销等相关专业

投资拓展类：房地产开发与管理、土木工程、建筑学等相关专业  

【任职要求】   

1、国内知名院校2021届本科/硕士毕业生，相关专业毕业；

2、沟通表达能力强，综合素质高，具有培养潜质；

3、具备较强的抗压能力，服从公司的工作安排；

4、社团表现优异或有房地产相关实习实践经验者优先；

5、愿意跟松茂共同成长、共同进步者优先考虑；     

【培养计划】    

通过新员工入职培训结合导师制的培养方式，根据公司人才发展规划，以培养新员工的业务能力为重点，努力培养“适应公司发展需求，实践能力强、综合素质高”的应用型人才。     

【其他信息】    

1、 薪资福利：入职税前综合年薪预计10-15W，每年都有年度调薪、员工旅游、员工体检、生日福利、定期员工团建活动等。

2、 面试场次：一般分为两轮面试。部门专业能力初面→公司高层综合素质终面